企業郵箱聯系我們

News Center

新聞中心

公司召開職工代表座談會,爲公司發展建言獻策
2019/11/19 17:20:59
148
來源:

公司召開職工代表座談會,爲公司發展建言獻策

 

 

“雖然電站進行了自動化改造,但是主機設備運行還存在缺陷,自身檢修維護力量很薄弱,希望公司能多組織我們到先進單位學習。”

“建議公司加強配網智能化建設,優化故障搶修流程、加強搶修技術培訓,提升配網智能化水平。”

……

爲加強公司領導與員工溝通交流,了解員工思想現狀以及對公司發展的意見和建議,按照公司“不忘本心、牢記使命”主題教育開展談心談話活動要求,11月17日,公司分別召開基層一線员工代表座談會和治理人員代表座談會。公司党委书记、董事长牟昊,党委副书记、总经理古强,党委副书记、纪委书记钟显伦,董事会秘书邝伟民,党委组织部、黨建工作部负责人,青年員工及科長級治理人員共47位员工参加座談會。

上午,29位青年員工角色轉變、個人成長、職業發展以及對公司發展的思索建議等方面談了自己的體會和想法。下午,18位科長級員工也結合自身工作情況對公司發展提出了意見和建議。大家围绕公司发展主题,畅所欲言,主要對公司發展方向、电网建设、優質服務、企業文化建設、员工培训、工程治理、部门沟通协调、人力資源等方面积极献言献策。

座談會上,钟显伦、邝伟民对员工窂某的部分问题作了解释和说明,并勉励大家要提高认识,加强学习,多思索、多实践、多努力,为公司发展奉献力量。古强建議青年员工要加强沟通表达能力,立足自身基础和自身工作来说问题,同时要放眼公司全局来思索问题。对科长级员工代表提出了更高要求,要從自身做起、爱岗敬业,主动思索、主动作为,严格执行公司各项规章制度,要有危機意識和責任意識,做好協調配合、做好本職工作。   

                               

牟昊分別对两个层级的员工代表进行了集体谈心谈话,围绕国内外形势和公司当前发展情況对员工进行了形势任務教育,并结合自身经历对個人成长、工作生活作了分享交流,对相关工作作了强调和要求,同时表示公司会对大家提出意见建議进行梳理讨论研究。牟昊對青年員工提出三點希望:一是要守初心,堅守自己的夢想;二是要堅持,厚積薄發不隨大流;三是要做有高度、有寬度、有大度、有厚度、有韌度、有溫度的人。對科長級治理人員提出要求,要以20字好幹部標准嚴格要求自己,一是要有使命感;二是懷有寬廣的胸懷;三是要有高尚的品德;四是要有開闊的視野和思維;五是要有均衡發展的治理能力;六是要善于學習。做到工作有聲有色、做人有情有義、生活有滋有味。

座談會上,牟昊强调,公司要加快培训体系建设,人资部要对员工培训需求进行调研,工会、团委等部门要通过开展读书分享会、西电大讲堂、技术比武、师带徒等形式,搭建员工学习和成长平台,提升员工业务水平。要改革人才选拔和考核办法,建立新的技能技术岗位的人才通道,倡导树立崇尚技术、崇尚科学的良好氛围。同时,牟昊指出,下一步公司计划成立“十四五”規劃編制小組和五大發展問題研究小組,對公司今後轉型發展規劃進行可行性探討,並鼓勵大家積極參與,爲公司發展獻言獻策。

                                                                        (鄭婷 /圖)